 A munkásoknak kevesebb, mint a fele kér valaha is fizetésemelést, és körülbelül 30% nem szeret alkudozni a bérért. Ismerősnek hangzik a dolog?
Ha olyasmiről van szó, amivel kapcsolatban küszködtél magadban, és hajlandó vagy rekorderedményt látni fizetési csekkeden, akkor íme három módszer, amelyeket felhasználhatsz ahhoz, hogy megkönnyítsd ezt a folyamatot. Először is ismerjük el, hogy minden munka hajlam és hozzáállás keveréke. Az, hogy jó vagy a munkádban, az a hajlamod. Mindannyian ismerünk abszolút igásló-típusokat, akik azonban úgy tűnik, soha nem kapnak előreléptetést. Fejüket lehajtják, a köszörűkő közelében tartják. De míg teljesítményük esetleg lényegesen jobb munkatársaiknál, ritkán hívják meg őket kreatív megbeszélésekre. Tegyük fel, hogy megvan a megfelelő hajlamod – nézzük csak a hozzáállásodat. Hozzáállásod nem más, mint a nézőpontod. Azok, akik kellemetlenül érzik magukat, ha fizetésemelést kell kérniük, általában a kétely és a félelem érzéseivel küszködnek, és ez nem járul hozzá ahhoz, hogy fizetési csekkeden nagyobb összeg álljon. Íme három dolog, amit ahhoz megtehetsz, hogy megváltoztasd nézőpontodat, és megkapd ezt a fizetésemelést: Ismerd el mindazt, amivel már most hozzájárulsz a dolgokhoz. Ha hiszel abban, hogy nem is kevéssel hozzájárulsz cégedhez és munkatársaidhoz, akkor a világ legtermészetesebb dolgának kell lennie, hogy kéred ennek méltányos jutalmát. Ennek nem úgy kell tűnnie, mintha jogod lenne hozzá, hanem annak az értéknek józan megítéléséből kell fakadjon, amelyet a csoport, célotok és céged számára jelentesz. Engedd el az ítélkezéseket. Ha azzal a hozzáállással mész a legközelebbi ülésre, ahol fizetésemelésedről van szó, hogy több pénzt érdemelsz, mert más is többet kap, vagy hogy te másoknál többet dolgozol, akkor kisugárzod ezt a megrögzött gondolatot, és olyan helyzetet teremtesz, amelyben az ítélkezés válik az uralkodó erővé. Ereszd el! Vicces tény – a hála és az ítélkezés nem létezhet egy időben ugyanazon a helyen. Minden nap a hála hozzáállásával menj a munkába, és nemcsak hogy jobban fogod élvezni munkádat, de mások is jobban fogják élvezni a veled való munkát. Kezdj kérdéseket feltenni! Azok, akik szorgalmasan, módszeresen végzik munkájukat hónapról hónapra, évről évre, nem tesznek fel kérdéseket. Megvannak a válaszaik. Tudják, hogyan kell végezniük munkájukat, kidolgoztak egy módszert arra, hogyan dolgozzanak hatékonyan, és így fogják végezni munkájukat egészen a nyugdíjig, az elbocsátásukig, vagy amíg el nem jön értük a halál. Tetszik ez neked? Inkább élj kérdésekben! Mivel járulhatok ma a világhoz? Mit csinálhatnék, vagy mi lehetnék ahhoz, hogy élvezetes és könnyed legyen a munkám? Kit vagy mit adhatok hozzá, hogy ez a projekt nagyszerűbb legyen? Mi az a mód, ahogyan felül tudom múlni céljainkat, és amit eddig nem vettem észre? Ez a három eszköz csupán nézőpontodhoz való hozzáadás. Nem kell pimasznak lenned a fizetésemeléshez. Nyilvánvaló hozzájárulás kell, hogy legyél. Van egy régi közmondás arról a két farkasról, amelyik bennünk lakozik: az egyik kételyből és félelemből táplálkozik, a másik reményből és hálából. Kettejük közül az él túl, amelyiket táplálod. Tehát ha elmész arra a megbeszélésre, hogy fizetésemelést kérj, gondolj rá, mi van az étlapon! Forrás: The 3 Tricks Guaranteed To Get You That Promotion Fordította: Kaposi Luca (valaszthatsz.com) |
